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Team Development

Lo sviluppo di un team è un processo strutturato e continuo che va ben oltre le attività occasionali di team building.

Mentre il team building si concentra spesso su esperienze puntuali, il team development si occupa in profondità della maturazione funzionale del team nel tempo, sostenendone la crescita attraverso tutte le sue fasi evolutive.

Secondo il modello classico di Tuckman, ogni team attraversa fasi di sviluppo progressive: Forming, Storming, Norming, Performing e infine Adjourning. Ogni stadio è caratterizzato da sfide specifiche, legate alla definizione di ruoli, alla gestione dei conflitti, alla costruzione delle regole condivise, alla fiducia reciproca e alla capacità di performare in modo autonomo ed efficace.

Tutti sappiamo però che i team sono in continua evoluzione e che le fasi possono essere molto più complesse e imprevedibili.

Il team development si pone l’obiettivo di accompagnare consapevolmente il gruppo attraverso queste fasi, facilitando le transizioni e accelerando l’emergere del potenziale collettivo.

In questa prospettiva si inseriscono infatti le riflessioni di David Clutterbuck, che sottolinea come un team non sia semplicemente un insieme di individui, ma una unità dinamica capace di apprendere, riflettere e adattarsi.

Secondo Clutterbuck, un vero team si riconosce dalla presenza di obiettivi condivisi, interdipendenza, identità collettiva e responsabilità reciproca.

Attraverso approcci esperienziali, momenti di riflessione facilitata, strumenti di feedback e modelli di coaching sistemico, il team development consente ai gruppi di evolvere verso forme di collaborazione più mature, in grado di sostenere il cambiamento, la complessità e la performance in contesti organizzativi in continua trasformazione.

In che fase si trova il tuo TEAM? Di cosa avrebbe bisogno per performarare al massimo delle sue potenzialità? Raccontacelo nel form qua sotto!

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